Долгий перерыв в работе всегда портит впечатление от резюме.

• У эйчара возникают два вопроса к соискателю:
• Почему возник перерыв
• Насколько просели навыки и квалификация

Твоя задача ‒ свести сомнения к нулю.

Нужно ли скрывать перерывы стажа в резюме

Твой тип резюме ‒ функциональный. Делай упор на навыках и компетенциях, рассказывай о достижениях, а опыт работы вынеси в самый конец резюме.

Наверняка многие советовали просто не указывать в резюме перерыв. Но когда дойдёт до оформления на работу, трудовая книжка может всё испортить.

Учти, потеря трудовой ‒ не вариант, потому что с 2021 года все сведения о твоём стаже оцифруют и работодатель сможет получить информацию в любой момент.

Никому не нравится быть обманутым. Если действительно хочешь устроиться в эту компанию ‒ не начинай с обмана.

• Причины перерыва могут быть разными:
• Долгий поиск работы
• Декретный отпуск
• Переквалификация/обучение
• Проблемы в семье (уход за больным)
• Долгое лечение и восстановление
• Работа на себя
• Переезд
• Эмоциональное выгорание на работе
• Отбывание наказания по решению суда

Подробности можно озвучить на собеседовании, а в резюме просто назвать причину.

Что писать, если поиск работы затянулся

Если быстро не можешь найти работу ‒ значит, чем-то не устраиваешь работодателей. К такому кандидату относятся более критично и специально выискивают недостатки, чтобы понять ‒ что с ним не так.

Но вот данные Росстата: поиск работы занимает в среднем 6,9 месяца. По результатам нашего опроса 30% россиян искали работу более 10 месяцев, 28% ‒ от 2 до 4 месяцев.

Если пришлось долго искать работу ‒ попробуй сократить этот срок за счёт онлайн-обучения или частных заказов. Напиши об этом в резюме, перечисли тренинги и вебинары (многие можно пройти бесплатно), выполненные проекты.

Какие причины перерыва в работе не вызывают вопросов

Декретный отпуск, переобучение, уход за больным родственником, восстановление после лечения или выгорания, переезд, работа на себя ‒ все эти причины не вызывают сомнений в личных качествах соискателя.

Вопросы остаются к уровню профессионализма.

Если приходится на время отказаться от работы ‒ не теряй профессиональной формы, читай блоги экспертов, новости в своей сфере и будь в курсе актуальных направлений.

В резюме сделай акцент на достижениях до перерыва в работе, попроси рекомендации у бывшего босса.

Напиши сопроводительное письмо так, чтобы было понятно ‒ у тебя горят глаза и не терпится приступить к работе.

Если не работал из-за отбывания наказания

Всё зависит от вида судимости и статьи, по которой был осуждён. Если судимость снята или была условной ‒ в резюме её можно не упоминать.

Если статья серьёзная, судимость не снята или хочешь занять ответственную должность, придётся писать в резюме правду. Обязательно приложи сопроводительное письмо ‒ в нём попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился, какие выводы сделал.

Указывал или не указывал в резюме судимость ‒ на собеседовании расскажи правду. Перед оформлением трудового договора тебя всё равно «пробьют по базе». Покупать липовую справку о несудимости нет смысла ‒ выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Всё дело в том, как рассказывать. Не сваливай вину на других, говоря о причинах проступка. Ты выиграешь в глазах работодателя, если сумеешь честно признать свою вину, докажешь, что на тебя можно положиться, и при этом будешь максимально искренен.

Какие причины увольнения можно указывать и как это сделать

• Не вызовут вопросов такие причины увольнения:
• Ликвидация предприятия
• Сокращение должности
• Переезд ‒ предприятия или по семейным обстоятельствам
• Призыв на срочную службу в армию

Если уволился по собственному желанию ‒ из-за низкой зарплаты, конфликта с руководителем или коллегами, из-за вечных переработок или по состоянию здоровья ‒ конкретную причину в резюме указывать не нужно, но на собеседовании объяснить придётся.

Формулировка «В связи с окончанием срока трудового договора» допустима. Эйчар может спросить, почему не продлили договор ‒ подумай, что ответить.

• Можешь аккуратно сформулировать причину увольнения так:
• Смена собственника
• Изменение условий трудового договора

Правда, подробностей на собеседовании тоже не избежать.

Если в трудовой написано «По соглашению сторон» ‒ можешь указать причину увольнения и так. Но предупреждаем ‒ многие могут понять: «Хотели уволить по статье, не нашли доказательств, смог договориться с начальником».

Если в реальности тебя сократили, но оформили увольнение «по соглашению сторон» ‒ укажи настоящую причину хотя бы в скобках.

Если уволили по статье

Сложный случай. По статье 81 ТК РФ уволить не так просто, как многие думают. Нужны протоколы, акты, показания свидетелей, экспертиза или даже уголовное дело.

Исключение ‒ формулировка «Несоответствие занимаемой должности». Здесь не требуется доказательств. Работодатель может сослаться на отзывы недовольных клиентов или невыполнение KPI, которые сам же и установил.

1. Если уволили по статье ‒ напиши «Уволен по инициативе работодателя», конкретную статью не называй. При этом обязательно:
2. Сделай акцент в резюме на профессиональных достижениях
3. Собери максимум рекомендаций и отзывов от прежних работодателей
4. Напиши сопроводительное письмо и объясни ситуацию

Когда рассказываешь об увольнении, делай это правильно: рассказывай только факты, без эмоций и жалоб. Затем ‒ какой вывод для себя сделал.

Не преувеличивай собственную вину, но и перекладывать всё на других не нужно. Просто и искренне расскажи в сопроводительном письме, почему так получилось и что сделаешь, чтобы такого не повторилось.

gorodrabot.ru